1、全程法務(wù)咨詢服務(wù)。年度服務(wù)項(xiàng)目,直接為企業(yè)提供包括日常事務(wù)的電話、郵件咨詢,配套勞動規(guī)章制度、法
??律性文件的修改完善,定期為企業(yè)提供勞動法律法規(guī)信息及培訓(xùn)等全方位的服務(wù)。
2、日常法務(wù)咨詢服務(wù)。年度服務(wù)項(xiàng)目,通過電話或郵件的方式,為企業(yè)解答日常用工管理中碰到的各類實(shí)操問
??題,給予詳盡的操作指引。
3、單項(xiàng)法務(wù)咨詢服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,提供勞動用工管理方面各類事務(wù)的咨詢服務(wù),如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規(guī)咨詢上門服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、仲裁(訴訟)案件代理、參與勞動法律培訓(xùn)或講座等等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
如員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,企業(yè)可以立即與其解除勞動關(guān)系,且此情況下企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)務(wù)操作中,如企業(yè)以員工嚴(yán)重違紀(jì)與其解除勞動關(guān)系的,要注意準(zhǔn)備《員工手冊》等規(guī)章制度、員工知悉規(guī)章制度的證明材料(例如規(guī)章制度簽收單、會議紀(jì)要等),以及能夠證明員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的相關(guān)材料,該等材料要客觀的、書面的。